Автор Тема: Что эффективней?  (Прочитано 190 раз)

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

Varia

  • Гость
Что эффективней?
« : 18 Июль 2018, 22:51 »
Что эффективней - материальное или нематериальное стимулирование персонала? В отделе постоянно опаздывают на работу да и до конца рабочего дня не все сидят, работают с прохладцей, а менеджеры хорошие. Как с этим бороться? Штрафами? выговорами - обещаниями? Вроде обещать премию за то, что ходят как положено - не очень

Оффлайн Vetochka

  • Гражданин
  • *
  • Сообщений: 313
  • Плюшки: 0
    • Просмотр профиля
Re: Что эффективней?
« Ответ #1 : 18 Июль 2018, 22:55 »
Соревнования - лучшая посещаемость рабочего места :dance2: И грамоту :lol: Штраф точно не вариант? пробовали?

Оффлайн Miraslav1314

  • Абориген
  • ****
  • Сообщений: 231
  • Плюшки: 0
    • Просмотр профиля
Re: Что эффективней?
« Ответ #2 : 19 Июль 2018, 22:20 »
Лучше совмещать и материальные методы, и нематериальные. У нас поставили систему контроля и учета рабочего времени и - и про штрафы молчат, и про премии. так народ с перепугу на всякий случай вовремя приходит и уходит. Рентабельность в последнем отчете повыше уже была, это  за один квартал только. Нам в Сайфрексе порекомендовали поставить систему на одну точку прохода вот такую  https://cyphrax.com/ready-solutions/ibc-01-light/   - у нас одна дверь, нам ключи - карточки раздали  утром на планерке и все, больше никакой информации - ни зачем это, ни какую цель преследуют, ни чем это грозит. Очень эффективно оказалось - это ж нематериальное стимулирование, правильно?  А премию обещать за то, что свою работу делают, по-моему, как то не очень. А систем много разных, и акции у них хорошие бывают - позвоните, посоветуйтесь, может и вам подойдет

Оффлайн katherine091195

  • Завсегдатай
  • **
  • Сообщений: 137
  • Плюшки: 0
    • Просмотр профиля
Re: Что эффективней?
« Ответ #3 : 22 Июль 2018, 10:17 »
должен быть баланс. но не стоит преуменьшать нематериальные стимулы

 

bigmir)net TOP 100 Rambler's Top100 Arts.In.UA